同欣华保企业管理(浙江)股份有限公司

工伤风险外包:

           工伤风险外包是同欣华保股份创新业务,主要是指:企业将无法购买社保的员工工伤风险(工伤雇主责任)外包给同欣华保股份,由同欣华保股份旗下品牌:【360保护伞】为企业提供全方位托管式工伤、雇主保障方案。无法购买社保的原因有很多,如:实习生年龄不够,无法购买社保;退休返聘人员,因年龄超出法定劳动年龄,无法购买社保;员工自身原因不愿缴纳社保等;因为诸多原因,企业无法为其购买社保,又担心员工一旦发生工伤,企业又要承受较大的雇主责任风险。
 
在这种情况下,企业面临的选择只有三条:
 
1、企业自己找保险公司去购买意外险或雇主责任险,因为企业人数较少,拿到的价格较高,而保障金额较低,而且按年缴纳,企业每月人数都有变化,不符合灵活用工的方式,从而会增加成本。有些推销保险的代理人对于人力资源模块不够专业,往往会向企业推荐团体意外险,企业如果为员工购买了团体意外险,并不能降低任何的企业雇主责任,因为,意外险是由保险公司直接赔付给工伤员工,并不是企业赔付给员工的,所以员工还可以继续主张向企业索赔。
 
2、找人力资源机构购买异地单项工伤保险,此行为不可取,单项工伤保险是社会保险其中的一项保障,属于社会保险范畴,而相关法律法规明确规定了员工应按照用工单位所在地规定参加社会保险。且曾经有过案例,企业为员工参加异地工伤保险,有关部门拒绝理赔,原因是:涉嫌套取统筹地区保险基金。
 
3、放弃为员工购买任何保险,赌一把的心态,不出事万事大吉,出事后就是HR部门的责任,风险没有管控好,最后和员工协商赔偿,因为没有提前做风险规避,让企业发生了财产损失,如员工对于赔偿金额不满意,还会告上法院,让企业名誉受损;另外有些企业无力承担赔偿责任,不仅毁掉了一家企业还会给一个家庭带去巨大的伤害。
 
             同欣华保股份深知企业痛点,为此我司利用自己身员工众多及多年人力资源服务经验的优势,和各大保险公司深度探讨雇主责任保障方案及工伤保障产品,产品和方案内容不仅价格较低,而且保障比较高,可按月、按年缴纳费用,36元/人/月,单人单次工伤事故保障高达100万,在众多客户的盼望与支持下,公司很快成立了360保护伞事业部,单独为360保护伞注册了LOGO及商标,为企业提供一站式工伤事故托管服务。
        
 

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