同欣华保企业管理(浙江)股份有限公司

 人力资源外包:

           人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能,外包给同欣华保股份专业的人力资源服务机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
          总体而言,人力资源管理外包(HRO)将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
          人力资源外包(HRO)不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包(HRO)”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
          目前我国很少有企业实施完全的人力资源外包(HRO)服务,但已积极尝试及接触人力资源外包(HRO)业务中的各项服务,企业完全人力资源外包(HRO)化是一种趋势,相信在不久的将来企业会放心大胆的去使用人力资源外包服务(HRO),同欣华保股份人力资源机构也将不断创新、细化此项服务,让企业安心使用。
 

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