同欣华保企业管理(浙江)股份有限公司

劳务派遣:

          劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由同欣华保股份派遣机构与派遣员工订立劳动合同,把员工派向用工单位,再由其用工单位向同欣华保股份派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。目前同欣华保股份在劳务派遣的业务上有以下几种合作模式:

一、完全派遣

          由同欣华保股份派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣(目前又称:劳动关系外包)

          由企业自行招募、选拔、培训人员,再由同欣华保股份派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣(目前又称:劳动关系外包)

          企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至同欣华保股份派遣公司。企业支付同欣华保股份派遣公司员工派遣费用,由同欣华保股份派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣(目前又称:试用期劳动关系外包)

         这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至同欣华保股份派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

五、短期派遣

         用人单位与同欣华保股份劳务派遣机构,共同约定一个时间段,来聘用和落实被派遣的人才。

六、项目派遣

         企事业单位为了一个生产或科研项目需要相关的专业技术人才,由同欣华保股份派遣专业技术人才至企业服务,直至项目完成。

七、晚间派遣

         用人单位利用晚上的特定时间,需要一定的工作人员,由同欣华保股份派遣公司提供有相应工作时间的工作人员。

八、钟点派遣

         以每小时为基本计价单位由同欣华保股份派遣特种人员。

九、双休日派遣

         以周六、周日为基本计价单位由同欣华保股份派遣人员。

十、集体派遣

         国有企事业单位通过同欣华保股份劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

 

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